Líder Geração P – Nosso novo programa educacional

A consultoria Ideia Sustentável desenvolve programas de formação em sustentabilidade para diversos públicos, com base no conhecimento consolidado em mais de 20 anos de atuação no mercado, especialmente nos últimos seis anos da Plataforma Liderança Sustentável, movimento que gerou mais de 100 cases, com depoimentos de líderes empresariais, registrados em seis livros e vídeo-palestras com mais de três milhões de visualizações.

Para fortalecer seu propósito de inspirar novas lideranças para os valores da sustentabilidade, Ideia Sustentável desenvolveu mais um programa educacional: O Líder Geração P (de Propósito).

O que é?

Trata-se de um programa que visa capacitar jovens para atuar como agentes de mudança, através da vivência e prática de cinco competências do Jovem Líder Sustentável:

   Viver valores

Apoiar os jovens na identificação de seus valores, a partir de exposição dialogada seguida da dinâmica reflexiva, para que compreendam como estes valores estão refletidos em suas ações e decisões. Os líderes sustentáveis inspiram e envolvem pessoas porque agem em consonância com seus valores, fortalecendo seu caráter.

   Ser pessoalmente a mudança

Inspirar os jovens, tornando-os convictos de que eles podem se tornar agentes de mudanças positivas no mundo. Esta habilidade servirá de guia para que os participantes, a partir de seus valores, possam caminhar para a solução de suas inquietações.

   Escutar, envolver, dialogar

Ajudar os jovens a ter mais consciência acerca da relevância do trabalho em conjunto, tornando-os mais aptos a enfrentar dificuldades de convivência ao saber trabalhar sua inteligência emocional. Por meio da exposição dialogada e da dinâmica lúdica, os jovens serão convidados a se entregarem com paixão e foco às atividades do dia a dia.

   Praticar a interdependência

Com a realização de dinâmicas de reflexão, apoiadas pela apresentação guiada de vídeos e exemplos capazes de mostrar uma visão sistêmica, os jovens serão provocados a refletir sobre relações de interdependência. A correlação entre atitudes de nosso dia a dia e seu impacto no planeta será colocada de forma dinâmica, contribuindo com o processo de aprendizagem dos participantes.

   Inovar para a sustentabilidade

Desmistificar o conceito de inovação, ampliando  a percepção de que ações impulsionadas pela inquietude em um processo estruturado de busca por soluções, pode conduzi-los à inovação em sustentabilidade. Ao consolidar as outras 4 reflexões apresentadas pelo programa, o exercício de busca por alternativas que quebrem paradigmas permitirá que os jovens estejam mais preparados para conduzir processos de inovação.

Formato

O Programa Líder Geração P pode ser aplicado em diferentes formatos, de acordo com o contexto e formação dos participantes:

   Treinamento Corporativo

Programa de desenvolvimento de trainees e estagiários.  Objetiva prepará-los para responder aos desafios da sustentabilidade nos diversos âmbitos da empresa.

   Investimento Social Privado

Programa de formação de jovens empreendedores locais. Busca prepará-los e transformá-los em agentes de mudança para o desenvolvimento sustentável em suas comunidades.

  Instituições Acadêmicas

Programa suplementar para escolas de negócio, universidades e ensino médio. Visa fortalecer os valores de sustentabilidade e a aplicação de atividades acadêmicas como fonte de inovação.

Idealmente o programa deve ser realizado em três dias (24 horas/aula). Pode ser aplicado em 2 dias (16 horas/aula) em detrimento dos módulos complementares. 

Resultados esperados

Com a aplicação deste programa, esperamos formar indivíduos capazes de entender os desafios da sustentabilidade e suas relações de interdependência, assim como jovens inspirados para vivenciar “pessoalmente a mudança” que gostariam de ver no mundo” e que sejam capazes de colocar em prática os conceitos de desenvolvimento sustentável, tornando-se agentes transformadores e empreendedores socioambientais.

Saiba como aplicar este programa à realidade de sua empresa. Entre em contato através do e-mail: contato@ideiasustentavel.com.br ou do telefone: (11) 5579-8012.




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É um movimento que reúne as histórias de líderes empresariais com o objetivo de conectar, inspirar e educar jovens líderes para os valores da sustentabilidade. É ainda um conjunto de ferramentas – livros, portal, videopalestras, eventos educativos regionais e nacionais, cursos e conteúdos de apoio à educação de líderes – que se presta a apoiar empresas, associações classistas, escolas de negócio e universidades na gestão de conhecimento para a sustentabilidade.

Não. Embora relate histórias de presidentes de companhias, a Plataforma se destina a todo profissional que exerce algum tipo de liderança. O líder não está sentado apenas na cadeira de presidente. Pode estar nos diferentes escalões de uma empresa. Pode estar à frente de um departamento, de uma pequena empresa, de um empreendimento ou de algum processo.

Storytelling é a base metodológica da Plataforma Liderança Sustentável. São muitas as definições. A que utilizamos é a seguinte: usar a narrativa empresarial como meio para inspirar e educar pessoas. Bons líderes têm, entre as suas habilidades, a arte de contar histórias e envolver pessoas. Em vez de business cases, o que fazemos é estruturar narrativas que mostram como pensam, agem, tomam decisões e em que valores acreditam líderes sustentáveis. Essas narrativas, que combinam fatos empresariais e pessoais, estabelecem proximidade, proporcionam maior identificação, humanizam o discurso da sustentabilidade e, assim, ajudam a fazer a gestão do conhecimento para a mudança.

Não é um conceito, mas um nome que criamos para designar um tipo de líder que lidera com valores e pela sustentabilidade. Este perfil de liderança tem sido crescentemente mencionado em documentos internacionais, como os Princípios da Educação Empresarial Responsável e a Agenda 50+20, por organizações como o Pacto Global da ONU e o Pnuma e em eventos internacionais relevantes, como o Fórum de Davos e a Rio+20.

Não, não é necessário, desde que o material não seja usado para fins de lucro. Qualquer pessoa interessada em adotar os conteúdos da Plataforma poderá fazê-lo, bastando acessar o vídeo diretamente nos portais do Vimeo e do YouTube, onde estão arquivados. Recomendamos que, feita a utilização do material, o interessado envie depois por e-mail (plataforma@ideiasustentavel.com.br) um breve relato dos resultados e impactos em sala de aula, em palestras ou treinamentos.

Primeiro, ouvimos  entre 70 e 80 especialistas em sustentabilidade (acadêmicos, consultores, formadores de opinião) para elaborar uma lista inicial de indicações. As empresas mais indicadas são, posteriormente, estudadas pela equipe Ideia Sustentável (mediante análise de relatórios e entrevistas) para verificar se – e o quanto – estão adequadas ao tema do ano. Só, então, depois desse procedimento, são convidadas a participar. Em 2011, o tema foi o estado da arte da liderança sustentável. Em 2012, como as empresas estão educando os seus líderes para o tema. Em 2013, estratégia. Em 2014 e 2015, serão, respectivamente, inovação e comunicação.

Em 2011, com o lançamento do livro Conversas com Líderes Sustentáveis (Senac-SP). Observando que as histórias dos personagens do livro impactavam os ouvintes, e que um livro, por melhor que fosse, atingiria um público limitado, o autor, Ricardo Voltolini, convidou alguns dos presidentes a compor um movimento com o propósito inicial de realizar encontros empresariais pelo país. O livro foi consequência de pesquisa feita por Ideia Sustentável, em 2008, que apontou a liderança como a variável de sucesso mais importante para a inserção do conceito de sustentabilidade na gestão e na cultura dos negócios.

Com receita advinda do patrocínio de empresas apoiadoras que se identificam, institucional e ideologicamente, com a missão da Plataforma de inspirar e educar jovens líderes para a sustentabilidade. Os recursos destinam-se integralmente ao pagamento dos profissionais envolvidos na execução das atividades, pesquisa e produção de conhecimento, criação de videos inspiracionais/educacionais, organização de eventos (nacional e regionais) e  manutenção do portal.

Sim. Mas o apoio não é uma condição para integrar o conjunto de cases. O processo de seleção – já mencionado – obedece a critérios técnicos. E desse princípio Ideia Sustentável não abre mão sob pena de comprometer a qualidade das ideias e legitimidade das ações. Há empresas que integram o movimento e não o apoiam. Para apoiar, a empresa precisa se comprometer com os seis princípios da Plataforma. Ideia Sustentável se reserva o direito de não aceitar o apoio de empresas fabricantes de cigarros, de armas e envolvidas em negócios controversos, cujos impactos socioambientais sejam contestados pela maioria da sociedade.

Não, ela não é nem um prêmio nem um selo. É uma iniciativa de gestão de conhecimento que visa tão somente mostrar como as empresas e os seus líderes estão enfrentando os dilemas da inserção da sustentabilidade nos negócios. Não conferimos notas e avaliações a empresas, não transformamos líderes em gurus, não idolatramos pessoas e marcas, não atestamos idoneidade ética e moral nem oferecemos nenhum tipo de aval de que uma companhia é mais ou menos sustentável. Também não julgamos, por princípio, empresas e pessoas.

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