Como o RH pode participar mais ativamente da criação de cultura de sustentabilidade nas empresas? A Plataforma Liderança Sustentável e a ABRH-Brasil, possuem uma crença comum, a de que não se pode discutir desenvolvimento sustentável nas empresas sem se falar em desenvolvimento de pessoas, ou seja, não haverá avanços significativos na gestão da sustentabilidade sem o engajamento do setor de Recursos Humanos. Para contribuir com esse processo de sinergia, o idealizador da Plataforma e diretor de Sustentabilidade da ABRH-Brasil, Ricardo Voltolini, lançou o guia RH e Sustentabilidade: 10 Desafios, que não apenas aborda o papel dos executivos da área, mas, principalmente, apresenta dicas e estratégias de ação.

 

 

Contribuir para integrar a agenda de sustentabilidade no planejamento estratégico de negócios da empresa
Mostrar como cada colaborador pode contribuir com a estratégia de sustentabilidade da empresa
Capacitar os colaboradores para o desenvolvimento de competências em sustentabilidade
Promover o desenvolvimento e a valorização da média gerência, responsável por traduzir a mensagem de sustentabilidade da empresa nas operações cotidianas para o conjunto de colaboradores
Engajar e mobilizar os colaboradores, especialmente os colaboradores-âncora, em iniciativas ligadas à sustentabilidade
Criar um ambiente favorável à sustentabilidade que estimule e recompense os colaboradores interessados em contribuir com inovações para as metas socioambientais da empresa
Atuar em sinergia com a Comunicação para, mais do que engajar pessoas, criar uma cultura de sustentabilidade na empresa
Inserir os valores de sustentabilidade já no processo de recrutamento e seleção, visando atrair e contratar colaboradores identificados com o tema e com princípios alinhados ao propósito (missão, visão e valores) da companhia
Apoiar os colaboradores a serem sustentáveis em suas vidas pessoais
Medir o nível de percepção dos colaboradores em relação aos esforços de sustentabilidade da empresa

 

 

 


 

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